Производительность труда характеризует эф- фективность использования трудовых ресурсов предприятия.
txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по экономике предприятия.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Организация, нормирование и оплата труда
Организация труда - система конкретных эле-
ментов, устанавливающая рациональную взаимо-
связь между ними.
Элементы организации труда:
1) разделение труда;
2) кооперация труда;
3) организация рабочих мест;
4) обслуживание рабочих мест;
5) установление приемов и методов труда;
6) установление меры или нормы труда;
7) планирование и учет трудовой деятельности.
Организация труда является частью мероприятий
по организации производства, куда еще входят орга-
низация технологических процессов и организация
управления.
Норма труда - величина, регламентирующая за-
траты и результаты труда работника.
Нормы труда используются:
1.) для определения численности работников и вы-
полнения заданного объема работ;
2) для оценки результатов работы;
3) для определения сдельных расценок на единицу
работы;
4) для калькулирования себестоимости;
5) при разделении труда внутри коллектива.
Нормирование труда - вид деятельности по
управлению предприятием, направленный на
установление необходимых затрат и результатов.
Нормы труда должны соответствовать наиболее
эффективному использованию трудовых и материаль-
ных ресурсов предприятия.
Нормы времени (затраты времени на одного работ-
никаили на выполнение единицы работы), нор-
мы выработки (количество продукции за единицу
времени или одним рабочим), нормы обслуживания
(количество объектов, закрепленных для обслуживания одним рабочим), нормы численности (численность работников для выполнения определенного
объема работ), нормы управляемости (количество
работников, подчиняющихся одному руководителю),
нормированное задание (объем работ, которые долж-
ны быть выполнены одним работником).
Оплата труда - система отношений между ра-
ботником и работодателем, в которых работодатель
обязуется в полной мере оплачивать труд работни-
ка, при этом не ухудшая условий его труда.
Сдельная оплата труда - оплата в соответствии
с количеством выпущенной продукции. Ее виды:
1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисля-
ется исходя из установленных расценок за едини-
цу продукции;
2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямой
зарплате начисляется премия за выполнение ус-
ловий и показателей премирования;
3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы -
базовые расценки, за перевыполнение - повы-
шенные расценки;
4) аккордная система - оплата за весь объем работ.
Повременная оплата труда - оплата за отра-
ботанное время: .
1) простая повременная - устанавливается должност-
ным окладом либо тарифной ставкой;
2) повременно-премиальная.
Тарифная система оплаты труда включает в себя
тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тариф-
ные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксиро-
ванный размер оплаты труда работника за выполне-
ние нормы труда определенной сложности за
единицу времени. Тарифная сетка - совокупность
тарифных разрядов и соответствующих им коэффи-
циентов в зависимости от сложности работ и квали-
фикационных характеристик. Тарифный коэффи-
циент показывает, во сколько раз уровень оплаты
труда, отнесенный к данному разряду, превышает
уровень оплаты первого разряда.
Система оплаты на комиссионной основе -
установленный процент от объема или количества
сделок.