« Предыдущий вопрос
Трудовые ресурсы. Рабочая сила

Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом зависят результаты деят

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике предприятия. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприят

Рынок труда и его регулирование


Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.


На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.


Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально—технических элементов), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности).


Формы государственного регулирования рынка труда:


1) разработка законодательно—нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;


2) изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;


3) прямое участие государства в управлении рынком труда.


Законодательно—нормативная база регулирует:


1) правовые отношения в сфере наемного труда;


2) заключение и реализацию коллективных договоров;


3) занятость и трудоустройство;


4) применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);


5) механизм разрешения трудовых споров.


Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.


Структурная безработица – невозможность трудоустройства из—за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации.


Фрикционная безработица – безработица из—за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.


Застойная безработица – невозможность найти работу в регионах и странах, пораженных экономическим спадом.


Скрытая безработица – человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.


При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали «ненужные», резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путем создания соответствующих условий для частного сектора (льготное налогообложение предпринимателей, прощение системы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкий процент).


Еще один метод борьбы с безработицей – переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям и трудоустройство их по новой специальности.


Для регулирования рынка труда предусмотрена государственная единая служба занятости.