« Предыдущий вопрос
Использование отходов производства

Отходы производства - остатки сырья, мате- риалов, полуфабрикатов, химических соединений, образовавш

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике предприятия. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способ- ность к т

Трудовые ресурсы


Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качест-
ва и эффективности которого во многом зависят
результаты деятельности предприятия и его конку-
рентоспособность.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресур-
сов заключается в том, что каждый наемный работ-
ник может отказаться от предложенных ему условий
и потребовать изменения условий труда, переобуче-
ния, уволиться по собственному желанию. Понятие
«трудовые ресурсы предприятия» характеризует
его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы
могут организовываться в профсоюзы и выступать
в качестве субъекта переговоров с администрацией
об условиях труда и оплаты при заключении коллек-
тивных договоров на предприятии.
Количественная характеристика трудовых ре-
сурсов предприятия измеряется списочной, явочной
и среднесписочной численностью работников. Спи-
сочная численность работников предприятия -
численность работников списочного состава на оп-
ределенную дату с учетом принятых и выбывших за
этот день работников. Явочная численность - ко-
личество работников списочного состава, явившихся
на работу. Разница между явочным и списочным со-
ставом характеризует количество целодневных про-
стоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).
Для определения численности работников за определен-
ный период используется показатель среднесписоч-
ной численности. Он применяется для исчисления
производительности труда, средней заработной пла-
ты, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда
других показателей. Среднесписочная численность
работников за месяц определяется путем суммиро-
вания численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы
на количество календарных дней месяца. Среднеспи-
сочная численность работников за квартал (год) оп-
ределяется путем суммирования среднесписочной
численности работников за все месяцы работы пред-
приятия в квартале (году) и деления полученной сум-
мы наЗ (12).
Кроме численности работников, количествен-
ная характеристика может быть представлена фон-
дом ресурсов труда Фрт в человекоднях или чело-
векочасах, который определяется умножением
среднесписочной численности работников Чсп на
среднюю продолжительность рабочего периода в днях
или часах Трв:
Фрт=Чсп x Трв
Качественная характеристика трудовых ресур-
сов определяется степенью профессиональной и ква-
лификационной пригодности его работников для
выполнения целей предприятия и производимых им
работ.
Качественные характеристики трудовых ресурсов
оценить значительно сложнее. Существует основной
круг параметров или характеристик, определяющих
качество трудовых ресурсов, - сложность труда,
квалификация работника, отраслевая принадлеж-
ность, условия труда, трудовой стаж, личностные
характеристики(дисциплинированность, наличие
навыков, добросовестность, оперативность, творчес-
кая активность), организационно-технические (при-
влекательность труда, его техническое оснащение,
уровень технологической организации производства,
рациональная организация труда) и социально-
культурные (коллективизм, социальная активность,
общекультурное и нравственное развитие).