« Предыдущий вопрос
Этапы развития международной миграции рабочей силы.

Международная миграция населения - это форма перемещения избыточного населе¬ния из одного центра нак

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Взаимодействие национальных и международных рынков труда.

Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой наци

Особенности современного этапа миграции рабочей силы.


Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями). Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:
- трудовую эмиграцию - выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
- трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
6) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
7) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до шести лет;
8) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
9) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют фронтельерами;
10) нелегальная - незаконный въезд в другую страну в
поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т. д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
6) «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда звезд искусства, спорта).
В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:
1)по направлениям:
- миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;
- миграция в рамках промышленно развитых стран;
- миграция рабочей силы между развивающимися странами;
- миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;
6) по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;
7) по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила;
8) по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);
9) по степени законности: легальная, нелегальная.
Последствия международной миграции.
1. Свобода миграции позволяет людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в мировое производство.
2. В стране эмиграции:
1) понижение уровня безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной валюты вследствие денежных переводов эмигрантов;
2) потеря квалифицированной рабочей силы, «утечка умов» при постоянной миграции.
3. В стране иммиграции:
3) принимающая страна выигрывает за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов;
4) иммиграция образовывает излишек рабочей силы, что стимулирует предпринимателей увеличивать конкуренцию на рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;
отрицательными факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные трения,
усугубление национальных проблем, преступность и т.д.