Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий ад-министрацией того
txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по правоведению.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по правоведению — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Следующий вопрос »Гражданско-правовая ответственность - один из видов юридической. ответственности, кото-рому свойстве
Материальная ответственность.
Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисципли-нарной ответственностью. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непо-средственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель - возмещение (компенсация) причинённого ущерба.
В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограничен-ную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам граж-данского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинён-ных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).
Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый рабо-тодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ.
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновремен-ном наличии следующих обязательных условий:
- прямого действительного ущерба
- противоправности поведения работника
- вины работника
- причинной связи между действиями (или бездействием)
Существует три вида материальной ответственности:
а) ограниченная;
б) полная;
в) материальная ответственность в кратном исчислении.
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной пла-ты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ограниченная материальная ответственность работника в указанном пределе опреде-ляется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцев рабо-ты лица, причинившего ущерб.
Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, при-чинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной мате-риальной ответственности. К ним отнесены следующие:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполне-нии трудовых обязанностей.
3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценно-стей, переданных ему для хранения или для других целей.
4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до-веренности или по другим разовым документам.
6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин-струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред-приятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
Ущерб может быть возмещён:
а) добровольно;
б) в административном порядке;
в) в судебном порядке.