txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по правоведению.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по правоведению — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Следующий вопрос »СЕМЕЙНОЕ ПРАВО — ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕР
ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ.
СТАТЬЯ 246. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА
РАЗМЕР УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ УТРАТЕ И ПОРЧЕ ИМУЩЕСТВА, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ФАКТИЧЕСКИМ ПОТЕРЯМ, ИСЧИСЛЯЕМЫМ ИСХОДЯ ИЗ РЫНОЧНЫХ ЦЕН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ НА ДЕНЬ ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА, НО НЕ НИЖЕ СТОИМОСТИ ИМУЩЕСТВА ПО ДАННЫМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА С УЧЕТОМ СТЕПЕНИ ИЗНОСА ЭТОГО ИМУЩЕСТВА.
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ХИЩЕНИЕМ, УМЫШЛЕННОЙ ПОРЧЕЙ, НЕДОСТАЧЕЙ ИЛИ УТРАТОЙ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ИМУЩЕСТВА И ДРУГИХ ЦЕННОСТЕЙ, А ТАКЖЕ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ФАКТИЧЕСКИЙ РАЗМЕР ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ПРЕВЫШАЕТ ЕГО НОМИНАЛЬНЫЙ РАЗМЕР.
СТАТЬЯ 248. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА
ВЗЫСКАНИЕ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЙ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ПРОИЗВОДИТСЯ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. РАСПОРЯЖЕНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ УЩЕРБА
ЕСЛИ МЕСЯЧНЫЙ СРОК ИСТЕК ИЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ УЩЕРБ, А СУММА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩАЯ ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТНИКА, ПРЕВЫШАЕТ ЕГО СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК, ТО ВЗЫСКАНИЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ТОЛЬКО СУДОМ.
ПРИ НЕСОБЛЮДЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУД.
РАБОТНИК, ВИНОВНЫЙ В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ, МОЖЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА С РАССРОЧКОЙ ПЛАТЕЖА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК ПРЕДСТАВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ ПИСЬМЕННОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ ПЛАТЕЖЕЙ. В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ДАЛ ПИСЬМЕННОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О ДОБРОВОЛЬНОМ ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА, НО ОТКАЗАЛСЯ ВОЗМЕСТИТЬ УКАЗАННЫЙ УЩЕРБ, НЕПОГАШЕННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ВЗЫСКИВАЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.
С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК МОЖЕТ ПЕРЕДАТЬ ЕМУ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА РАВНОЦЕННОЕ ИМУЩЕСТВО ИЛИ ИСПРАВИТЬ ПОВРЕЖДЕННОЕ ИМУЩЕСТВО.
ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРОИЗВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ, АДМИНИСТРАТИВНОЙ ИЛИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ, КОТОРЫМИ ПРИЧИНЕН УЩЕРБ РАБОТОДАТЕЛЮ.