Уголовная ответственность - это правоотношения, возникающие с момента совершения преступления, в ра
txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по прокурорскому надзору.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по прокурорскому надзору — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Следующий вопрос »Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю
Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий ад-министрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник.
К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
При этом необходимо иметь в виду, что мера взыскания в виде увольнения не может при-меняться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетаться с основаниями увольнения, предусмотренными в ст. 33 КЗоТ РФ.
Справка. Статья 33 КЗоТ РФ предусматривает следующие основания увольнения:
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, воз-ложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без ува-жительных причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
совершение по месту работы хищения.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания не связано с нарушением административного и уголовного законодательства и применяется независимо от административной или уголовной от-ветственности.
Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо при-менения дисциплинарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п.
К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания меры поощрения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках.