От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек¬тивности их использования зависят объем и
txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по Управлению финансами.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по Управлению финансами — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Следующий вопрос »Организацию заработной платы на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но
Основные принципы организации заработной платы в условиях рынка.
Организация заработной платы работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельность предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника; госрегулирование оплаты труда; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда; материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, признание рынком продукта труда в качестве товара; опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты; согласование общих условий оплаты с профсоюзами.
Виды зарплаты: номинальная зарплата (ее денежный размер), реальная зарплата (определенное количество приобретаемых товаров и услуг). На величину реальной зарплаты оказывает влияние спрос и предложение. Реальная зарплата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику зарплаты в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков.
В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные механизмы формирования оптимальных пропорций в зарплате в соответствии со сложностью выполняемого труда. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования доходов физических лиц, установления местных коэффициентов и процентов (северных, уральских) надбавок.
МРОТ - низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Единая тарифная сетка - шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников (от рабочего низшего разряда до руководителя организации) бюджетной сферы; основа тарифной системы этой сферы деятельности. Принципы построения единой тарифной сетки: определение исходной базы на уровне не ниже МРОТ; нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифные сетки по оплате труда -инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности.
Оплата труда работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником предприятия, учитывая законодательно установленный МРОТ. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договоре регулируются вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий труда, экономическая безопасность и охрана здоровья.
В последнее время зарплата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Это обусловлено тем, что дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. Выход из создавшегося положения видится в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций зарплаты: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.