Учет труда и его оплаты: организ-я ут и его оплаты, расчеты с персоналом

Оплата труда -  выраженная  в денежной форме доля труда раб-ков в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, к-рая поступает в личное потребление. Максимальный размер оплаты не ограничивается, однако не может быть ниже МРОТ.

Орг-ция з/п опред-тся тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми эл-тами: тарифная система (позволяет качественно оценить труд); нормирование труда (позволяет учитывать кол-во затраченного труда); формы оплаты труда (определяет порядок расчета з/п).

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает в себя: 1) тарифную ставку, к-рая определяет размер оплаты труда за час или день; 2) тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда м/у различными разрядами работ и квалификации рабочих; 3) тарифно-квалификационные справочники, с помощью к-рых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. ставка 1-го разряда умножается на тариф. коэфф-т.

Оплата труда рук-лей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда, н-р, в %-ах от выручки, в долях от полученной прибыли.

Важным элементом организации оплаты труда явл. нормирование труда, определяющее установление меры затрат труда на изготовление ед-цы пр-ции в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда включает в себя 2 элемента: норму выработки (устанавливает кол-во натуральных ед-ц продукции, к-рое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за ед-цу времени -час, день, смена) ; норму времени (предусматривает время, необходимое для выполнения ед-цы работы в определенных организационно-технических условиях –часы, мин.).

  2 вида форм оплаты труда: 1) сдельная з/п, при к-рой заработок зависит от кол-ва произведенной пр-ции с учетом их качества, сложности, условий труда и от сдельной расценки; 2) повременная з/п, при к-рой заработок зависит от кол-ва затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника, условий труда и от часовой тарифной ставки. Работникам с должностным окладом з/п начисляется исходя из фактически отработанных дней и дневного заработка.

Разновидности сдельной з/п: 1) прямая сдельная, при к-рой оплата труда повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ед-цу пр-ции осущ-ся по одной и той же расценке; 2) сдельно-премиальная, при к-рой помимо суммы сдельной з/п рабочим начисляется премия за конкретные показатели их произв-ной деят-ти (за перевыполнение норм выработки); 3) аккордная, при к-рой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; 4) сдельно-прогрессивная предусматривает оплату выработанной пр-ции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкалы, но не выше двойной сдельной расценки; 5) косвенно-сдельная предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков и др. вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудов. и рабочие места, в %-ах к заработку осн-х рабочих обслуживаемого участка, т.е. размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от рез-та труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Разновидности повременной з/п: 1) простая повременная, при к-рой заработок начисляется за определенное кол-во проработанного времени независимо от объема выполненных работ; 2) повременно-премиальная, при к-рой заработок складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профес-е мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего хар-ра за условия труда устанавливаются дифференцированно в %-ах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных хар-к этих условий (вредные, тяжелые и др.) выплаты стимулирующего хар-ра за профессиональное мастерство (овладение смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных %-ов к тарифной ставке. Основанием для начисления з/п. является табель учета использования рабочего времени.

 Начисление поясного коэффициента происходит на осн-ю и дополн-ю з/п, доплаты к з/п, на суммы премий, начисленных от тарифа, пояс. коэф. 15%

 Дополнительная з/п –выплаты за неотработанное время -отпускные, больничный лист и гос-ные обязанности. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска право на отпуск- ч/з 6 мес. непрерыв. работы, отпуск 28 дней Расчетным периодом для начисления ср. заработка явл. три послед. календ. месяца. ДЗср=ЗП/М*29,6, где ЗП-начисленная з/плата в расчетном периоде, М – число календар. месяцев в расчет. периоде (три), 29,6 -  среднемесячное число календ-х дней.

Больничный лист. Оплата производится на основании листа о нетрудосп-ти, в нем указ-ся кол-во дней болезни и стаж работы. Установлены следующие коэф-ты: если стаж до 5 лет, то коэф-т 0,6; от 5 до 8 лет -0,8; более 8 лет -1 (т.е. 100%оплаты). При расчете б/листа надо знать средний дневной заработок. Больничный оплачивается 2-мя способами: 1) исходя из должностного оклада с учетом поясного коэф-та; 2) исходя из средней з/п, начисленной за предшеств. год. И в 1-ом и во 2-ом случае учитывается годовая премия:

 Б/л=[ (начислен. з/плата за год+1/12годовой премии)/ кол-во раб. дней за год*кол-во дней болезни*коэф. от стажа

Первые 2 дня Б/листа оплачив. п/п, послед-щие – ФСС.

Виды доплат к з/п.  Доплата за работу в праздничные дни. Работа в такие дни разрешена только на п/п, приостановка к-рых невозможна. Оплата производится по соглашению двух сторон либо в двойном размере, либо может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В праздничные дни исчисление з/платы рабочим-сдельщикам производится по двойным расценкам, а рабочим-повременщикам –по часовым или дневным ставкам в 2-ом размере. Доплата за сверхурочное время. Сверхурочным считается время сверх нормальной продолжительности дня. Оплату за работу в сверхурочное время производится на основании приказа рук-ля п/п. В расчете на 1 работника, кол-во часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать 120 ч. в год. Доплата за работу в сверхурочное время производится за первые 2 ч. в размере 50% от тарифной ставки, а за последующие часы –100% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов; смена, в которой 50% времени работы ночью счит. ночной. Прод-ть ночной смены сокращ-ся на 1 час, доплата – 40%. Проводки: начислена з/плата раб. осн. произв-ва Д20К70, вспомогат-го произв-ва Д23К70, аппарату управления Д26К70.

 Удержания из зарплаты. 1) НДФЛ. Объектом налог-ния признается доход, полученный налогопл-щиком от источников РФ и от источников за пределами РФ. При определении налог-ой базы учитываются все доходы налогоплат-ка, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Если сумма налоговых вычетов окажется больше суммы доходов, то налоговая база будет равняться нулю. Налоговым периодом признается календарный год. Доходы, неподлежащие налогооб-нию: гос-ные пособия (пособия по беременности и родам, исключение пособия по временной нетрудоспособности); гос-ные пенсии; выплаты, связанные с возмещением вреда причиненного увечьем; при оплате расходов на командировки – в доход, подлежащий налогооблож-ю, не включаются суточные и расход по найму жилья в пределах норм; алименты не облагаются налогом; суммы единовременной материальной помощи; стипендии учащихся, студентов, аспирантов; доходы от продажи в личных подсобных хоз-вах; суммы выплаченные на обучение в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии; доходы в виде %-ов, получаемые от вкладов в банках; доходы не превышающие 2000 руб. (ст-ть подарков, выигрышей). Проводка: удерж. налога Д70К68

 Стандартные налоговые вычеты. в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода на налогопл-ка, доход которого исчисл-й нарастающим итогом не превысил 40 тыс. руб  в размере 1000 руб. –на каждого ребенка в возрасте до 18 лет,  а также на каждого учащегося дневной формы обучения в возрасте до 24 лет до тех пор пока совокупный доход не превысил 120 тыс.руб.

 Удержание по исполнительным листам. 1) алименты: на 1-го ребенка -25%; на 2-х детей -35%; более 3-х детей -50%. (начислен. з/п – подоходный налог)х % = алименты.

ЕСН. Зачисляется в гос-ные бюджетные фонды, ПФ (20%), ФСС (2,9%), ФМС (3,1%). Налогоплат-ками признаются работодатели, производящие выплаты наемным рабочим. Налоговой базой явл. доход работника. В состав доходов не подлежащих налогооблож-ю не включаются те же доходы, к-рые были перечислены при рассмотрении подоходного налога. Налог. период – календ. год.Проводка: Д20К69.

Учет на счете 70, по кредиту – все начисления, по дебету – удержания и выплата з/платы из кассы.