Главная / Психология труда / Шпаргалки по психологии труда
« Предыдущий вопрос
Методы психологии труда

Эксперимент. Невключенное наблюдение. Включенное наблюдение. Метод опросов и интервью <

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по психологии труда. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по психологии труда — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации

Под профессиональной ориентацией понимается система мероприятий, основной целью которой являет

Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника


Метод анкетирования является наиболее дешевым способом, который может охватить большую группу людей и большую территорию. Основным плюсом является запас времени, предоставляемый респонденту, возможность заполнения в одиночестве и анонимность. Минусом является большое количество анкет, которые не возвращаются респондентами.


Метод тестирования базируется на основных принципах:


1) стандартизация (сохранение условий процедуры тестирования неизменными для всех кандидатов);


2) объективность при оценке результатов;


3) валидность теста (соответствие теста его направленности, т. е. тест на уровень тревожности должен измерять уровень тревожности, а не какой-нибудь другой параметр);


4) надежность теста (колебание результатов теста в допустимых пределах).


Способы проведения тестирования: индивидуальные и групповые, компьютерные и на бумажных носителях.


Типы психологических тестов:


1) тесты когнитивных способностей (на уровень интеллекта);


2) тесты предпочтений;


3) тесты специальных способностей;


4) психомоторные тесты;


5) личностные тесты.


Методы оценки эффективности труда работника:


1) анализ соответствия количества и качества продукции, произведенной работником;


2) электронное наблюдение за работником;


3) письменные характеристики управляющего.


Методы оценки труда управляющего:


1) опрос подчиненных;


2) опрос коллег по работе;


3) опрос вышестоящих руководителей;


4) самооценка.


Требования к результатам организационных исследований:


1) объективность;


2) контроль за проведением исследования или тщательное соблюдение всех условий исследования – учет факторов среды, состояния опрашиваемого, количества времени, которое может уделить исследованию респондент, и др.;


3) валидность результатов (достоверность);


4) возможность проверки результатов;


5) реальная необходимость исследования и актуальность исследуемой проблемы.