Формы государственного регулирования рынка труда: 1) разработка законодательно-нормативной базы и ко
txt fb2 ePub html
на телефон придет ссылка на файл выбранного формата
Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д.
Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать
на телефон шпаргалки по экономике предприятия.
Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html,
а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!
Не нашли что искали?
Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.
Наем рабочей силы
Наем работников осуществляется для вновь
созданных предприятий и их внутренних подразделе-
ний, отделов и служб, а также на действующих
предприятиях в случае расширения объема выпускае-
мой продукции или выполняемых работ и на за-
мену выбывших по различным причинам и основа-
ниям. Наем квалифицированной рабочей силы часто
оказывается дорогостоящей задачей, затраты на
решение которой можно уменьшить, используя наи-
более рациональные процедуры приема (найма) ра-
ботников.
Наем работников может осуществляться из внут-
ренних и внешних источников на вновь создаваемые
или освобождающиеся рабочие места - вакансии.
Наем работников из внешних источников - это при-
ем людей, ранее не работавших на данном предприя-
тии, - население страны, региона или города. Они
могут быть привлечены на работу путем приглаше-
ния их из службы занятости (безработные) или пу-
тем перехода с одного предприятия на другое в слу-
чае более привлекательных условий на последнем.
Могут также приглашаться выпускники соответствую-
щих учебных заведений. Заполнение вакансий за
счет внутренних источников - это движение кадров
внутри предприятия. Таким образом, отделу кадров
целесообразно установить контакты с биржами труда,
центрами трудоустройства, школами, колледжами,
высшими и средними специальными учебными
заведениями, негосударственными агентствами по
трудоустройству. Эффективными способами найма
рабочей силы являются рассылка рекламных объяв-
лений, контакты с кадровыми службами сходных организаций.
В процессе выбора работника из всех остальных
кандидатов используются анкетирование, собеседо-
вание, тестирование и другие процедуры.
При поступлении на работу работодатель и рабо-
чий заключают трудовой договор (контракт). Конт-
ракт - коммерческий договор по поводу купли-про-
дажи рабочей силы и ее использования. Контракт
позволяет индивидуализировать трудовые условия
с учетом особенностей квалификации работника, его
деловых качеств, специфики выполнения работы.
В нем характеризуются все этапы выполнения рабо-
ты, деятельности, права и обязанности работника
и работодателя.
Контракт четко определяет предмет договора, ус-
ловия об оплате и др. В контракте четко определя-
ются права и обязанности сторон, основные и до-
полнительные условия, социальные гарантии.
Контракт может заключаться как со штатными ра-
ботниками, так и с теми, для кого контракт является
видом оформления трудовой деятельности. Могут
быть заключены параллельные контракты с несколь-
кими работниками. Один человек может работать
сразу по нескольким контрактам.
В контракте указываются срок, на который он за-
ключается, размеры и источник отчислений на стра-
хование. Принципиальное отличие трудового дого-
вора от контракта в том, что он заключается на
гораздо больший срок, возможно заключение бес-
срочного трудового договора. Контракт может быть
расторгнут в любой момент до истечения срока его
действия, а трудовой договор - только в случае не-
выполнения обязательств одной из сторон.
Идея контракта имеет право на жизнь и вполне пло-
дотворна, но только не для всех категорий работников.