« Предыдущий вопрос
Планирование расходов на оплату труда. Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения.

По статье 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда» планируются расходы на оплату труда всех к

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по бюджетной системе. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по бюджетной системе — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Понятие и назначение бюджетной классификации, ее значение. Состав и структура бюдж. классификации. Классификации доходов и расходов бюджетов, основные принципы их построения.

По составу, источникам, направлению использования и другим признакам бюд.доходы и расходы разнообраз

Особенности планирования доходов и расходов среднего образовательного учреждения.


Основным производственным показателем по учр-ниям СПУ является среднегод. число студентов:
К ср.год. = К1 + (П * М1)/12 – ( В * М2 )/12 – ( О * 60%)/100%

К1 – контингент на 01.01. П – прием студентов. М1 – число ме-сяцев до конца года, в котором будет прием (4). В – выпуск сту-дентов. М2 – число месяцев до конца года, в котором будет выпуск (6). О – отсев в размере 3% от К1. При тарификации работников колледжа оклад пересчитывается пропорционально нагрузке преподавателя (720 часов в год). Одним из видов повышающих коэффициентов к окладу преподавателя является коэффициент по типу учр-ния (за работу в колледже). Преподавателям колледжа устанавливаются след. виды доплат: за заведование кабинетом, за кураторство, за заведование предметно-цикловой комиссией и др. Все доплаты рассчитываются от оклада с учетом фактического объема работы и повышающих коэффициентов. Свои особенности имеет расчет ФОТ пед. персонала по УСПО:

1. Количество часов по дневному (вечернему) отделению = Кол-во часов на одну группу * Ср.год. кол-во групп по отделению

2. Количество часов по заочному отделению = Кол-во часов на 1 студента-заочника * Ср.год. кол-во студентов заочников

3. Общее количество часов по учебному плану = Сумма часов по дневному, вечернему и заочному отделению
4. Количество педагогических ставок = (Общее количество часов по учебному плану)/ норма нагрузки

5. Ср. ставка з/п по тарификации = з/п в месяц по тарификации/ Количество пед. ставок/

6. Ср. ставка зарплаты за 1 час = Ср. ставка з/п по тарификации/ Норма нагрузки в месяц

7. Основной ФОТ пед. персонала = Ср. ставка зарплаты за один час * Общее кол-во часов по учебному плану

8. Доп. ФОТ пед. персонала =( Осн. ФОТ * % доп. ФОТ)/ 100% - % доп. ФОТ

9. Общий ФОТ пед. персонала = Осн. ФОТ + Доп. ФОТ.

В колледжах существуют особенности планирования расходов на стипендию: Расходы на стипендию = Ср.год. число студентов стипендиатов * Ср. расход стипендии на 1 студента в месяц * 12 мес

Ср.год. число студентов стипендиатов = (Ср.год. число студентов * % обеспеч. стипендиями)/100%
Расходы на производственную практику планируются исходя из стоимости проезда до базы практики и обратно и суточных за каждый день нахождения в поездке.