Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике предприятия. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Организация, нормирование и оплата труда

Организация труда - система конкретных эле- ментов, устанавливающая рациональную взаимо- связь между

Производительность труда


Производительность труда характеризует эф-
фективность использования трудовых ресурсов
предприятия. Она определяется количеством про-
дукции, произведенной в единицу рабочего време-
ни, или затратами труда на единицу произведен-
ной продукции или выполненной работы.
Основными показателями производительности тру-
да на уровне предприятия являются показатели вы-
работки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчи-
тываемые по следующим формулам:
В= q / Чсп
Тр= T/q
где q - объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения;
Чсп - среднесписочная численность рабочих, чел.;
Т- время, затраченное на производство всей
продукции.
Наиболее распространенным и универсальным
показателем производительности труда является выра-
ботка продукции. На предприятиях в зависимости от
единиц измерения объема производства (q) различа-
ют три метода определения выработки: натуральный,
стоимостный, нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда
характеризуется показателем выработки в натураль-
ном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если пред-
приятие выпускает несколько видов однородной
продукции, то выработка может быть выражена в услов-
но-натуральных единицах. Натуральные показатели
наиболее объективно отражают производительность
труда (выработку).
В стоимостном выражении выработку можно оп-
ределять по показателям валовой, товарной, реали-
зуемой и чистой продукции.
На рабочих местах, где производится разнород-
ная и незавершенная продукция, которую невозмож-
но измерить ни в натуральных, ни в стоимостных
единицах, показатель выработки определяется в нормо-
часах. Выработка может быть определена в расчете
на один отработанный человекочас (часовая выра-
ботка), человекодень (дневная), на одного работни-
ка в год, квартал или месяц (годовая, квартальная,
месячная).
Трудоемкость - затраты рабочего времени на
производство единицы продукции в натуральном вы-
ражении по всей номенклатуре выпускаемой продук-
ции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некото-
рые преимущества перед показателем выработки:
1) он отражает прямую связь между объемом про-
изводства и трудозатратами;
2) применение показателя трудоемкости позволяет
увязать проблему измерения производительно-
сти труда с факторами и резервами ее роста;
3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
Технологическая трудоемкость отражает все
затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Про-
изводственная трудоемкость включает все за-
траты труда основных и вспомогательных рабочих.
Полная трудоемкость отражает затраты труда всех
категорий персонала предприятия.
Факторы изменения производительности труда:
1) изменение технического уровня производства;
2) совершенствование управления, организации произ-
водства и труда;
3) изменение объема и структуры производства,
Резервы увеличения производительности:
1) снижение трудоемкости продукции;
2) улучшение использования рабочего времени;
3) резервы улучшения структуры, повышения компетен-
ции кадров, лучшего использования рабочей силы;
4) экономия материальных ресурсов, ликвидация
брака.