« Предыдущий вопрос
Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способ- ность к т

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике предприятия. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Государственное регулирование рынка труда

Формы государственного регулирования рынка труда: 1) разработка законодательно-нормативной базы и ко

Рынок труда


Рынок труда - способы, общественные механиз-
мы и организации, позволяющие людям найти работу
по своим способностям и навыкам, а работодателям -
нанять работников, которые им необходимы для орга-
низации коммерческой или иной деятельности.
Элементы структуры рынка труда:
1) государственная политика в области занятости
и безработицы; система подготовки кадров; си-
стема найма, контрактная система;
2) фонд поддержки безработных; система перепод-
готовки и переквалификации; биржи труда;
3) правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупа-
тель. Продавцы - это работники, предлагающие
свою рабочую силу (способность к труду), а поку-
патели - трудовые коллективы или отдельные пред-
приниматели, которые могут самостоятельно решать,
сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предло-
жения на рабочую силу, который влияет на заработ-
ную плату. Закон спроса и предложения на рабочую
силу отражает несоответствие свободных рабочих
мест составу приходящих на рынок труда работни-
ков по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощад-
ный отбор наиболее способных, предприимчивых. Он
стимулирует высококвалифицированный труд, спо-
собствует созданию жесткой взаимосвязи между вкла-
дом каждого и полученным конкретным результатом.
Национальный рынок труда' охватывает все
общественное производство - через него каждая
отрасль получает необходимые ей кадры не только
заданного профессионально-квалификационного со-
става, но и определенных культурных и трудовых
достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
1) свободного выбора профессии, отрасли и места
деятельности, поощряемого приоритетными пред-
ложениями (уровень оплаты труда, возможности
реализации творческих замыслов и т. д.);
2) найма и увольнения при соблюдении норм трудо-
вого законодательства, защищающего интересы
граждан в плане гарантий занятости, условий тру-
да, его оплаты;
3) независимой и вместе с тем экономически поощ-
ряемой миграции трудовых ресурсов между регио-
нами, отраслями и профессионально-квалифика-
ционными группами;
4) свободного движения заработной платы и других
доходов при сохранении приоритета квалифика-
ции и образования, соблюдении установленного
законом гарантированного минимума зарплаты.
Через рынок труда проходят три взаимосвязанных ^-
эволюционных потока - развитие экономики (мате- СО
риально-технических элементов и структур), разви-
тие человека (общей и профессиональной культуры,
творческих возможностей, нравственных качеств),
развитие общественных отношений (государствен-
ных и классовых структур, отношений собственно-
сти, производственных связей). Они образуют осно-
ву прогресса в обществе, его главное содержание.
Конечные*цели рынка труда:
1)удовлетворение профессионально-трудовых
и жизненных интересов экономически активного
населения, включая социальную защиту, и обес-
печение народного хозяйства нужными ему кад-
рами;
2) достижение максимально полной и минимально
прерывной занятости с учетом потребности в ча-
стичной рабочей неделе, скользящем графике
рабочего дня и т. п.