« Предыдущий вопрос
Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой – совокупность психологических установок по отношению к трудовой дея

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по психологии труда. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по психологии труда — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности. Понятие физиологии труда. Факторы производственной среды

Под трудовой мобильностью понимается изменение профессионального статуса и роли, которое отраж

Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс


Основными критериями удовлетворенности работника трудом являются:


1) уровень заработной платы – если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям;


2) возможность продвижения – реальная и объективная возможность роста работника;


3) качество руководства, которое удовлетворяет работника;


4) характер работы – соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы;


5) оценка рабочего коллектива – отношение коллег к качеству труда работника.


Д. Шульц, С. Шульц в книге «Психология и работа» рассматривают поведение работника в связи с удовлетворенностью работой и отмечают следующие моменты:


1) производительность труда выше;


2) работник склонен помогать другим сотрудникам;


3) уровень прогулов ниже;


4) текучесть кадров ниже.


Совокупность всех показателей может показать, насколько работник удовлетворен работой, упралением, коллективом и т. д. Опираясь на результаты исследований удовлетворенностью работой, работодатель может корректировать трудовую деятельность организации, разрабатывать новые системы взаимодействия с коллективом, партнерами по бизнесу и другими заинтересованными лицами.


Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата коррелирует между собой. Во многом мотивация и удовлетворенность зависят от степени вовлеченности работника в трудовой процесс. Вовлеченность в работу – мера идентификации работника со своей работой.


Под вовлеченностью понимают восприятие работы как первого по важности дела, принятие и заинтересованность в наилучших результатах, стремление совершенствовать и оптимизировать трудовой процесс.


Мотивация возрастает, если человек удовлетворен трудом и заработная плата соответствует его вкладу в трудовой процесс.


Нельзя не учитывать личностный фактор вовлеченности в работу: личную заинтересованность в выполнении рабочего задания, степень ответственности работника, его творческие возможности и производственные навыки, трудовой вклад работника, материальную заинтересованность.


Личностные факторы вовлеченности в работу:


1) возраст – работники старшего возраста обычно более поглощены работой, так как у них больше возможностей и стимулов самореализации;


2) потребность в профессиональном росте и развитии;


3) вера в профессиональную этику.


Факторы, влияющие на вовлеченность в работу:


1) наличие стимулов;


2) автономность;


3) разнообразие работы;


4) возможность оценить конечный результат трудовой деятельности;


5) обратная связь;


6) принятие корпоративности и корпоративной этики;


7) желание идентификации с организацией;


8) командные методы работы;


9) участие в принятии решений;


10) удовлетворенность трудом.