« Предыдущий вопрос
Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качест- ва и эффективности которого во многом зависят результа

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономике предприятия. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по экономике предприятия — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Рынок труда

Рынок труда - способы, общественные механиз- мы и организации, позволяющие людям найти работу по сво

Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы


Рабочая сила - это совокупность физических
и умственных способностей человека, его способ-
ность к труду. В условиях рыночных отношений
«способность к труду» делает рабочую силу това-
ром. Отличие этого товара от других заключается
в том, что он:
1) создает стоимость больше, чем он стоит;
2) без его привлечения невозможно осуществлять
любое производство;
3) от него во многом зависят степень (эффектив-
ность) использования основных и оборотных про-
изводственных фондов, экономика хозяйствования
в целом.
Для предприятия небезразлично, как и на каких
условиях должно происходить удовлетворение его
потребностей в рабочей силе (пожизненный найм,
как в Японии, или по мере необходимости и т. п.)
и как она должна использоваться в процессе произ-
водства товаров и услуг. Обеспечение предприятий
рабочей силой следует рассматривать с позиции
отношений, складывающихся на рынке труда.
Это предполагает разработку и проведение на каж-
дом предприятии соответствующей кадровой поли-
тики. Основными ее направлениями должны быть:
определение потребностей в рабочей силе как в ко-
личественном, так и в профессионально-квалифика-
ционном разрезах; формы привлечения; разработка
мероприятий по улучшению использования кадров.
Кадровая политика должна строиться как с учетом
формирования существующего рынка труда, так
и специфики производства на самом предприятии.
Критерием ее оценки должен стать рост эффективности производства.
Структура рабочей силы - категории персона-
ла и их удельный вес в общем количестве рабочих.
Работники предприятий подразделяются на списоч-
ный, промышленно-производственный персонал
(ППП) и персонал непромышленных подразделений.
Списочный состав работников предприятия -
это работники, принятые на постоянную и временную
работу, связанную с основной и неосновной деятель-
ностью, на срок один день и более. Списочный
состав включает: фактически работающих; отсутствую-
щих по каким-либо причинам (в служебных коман-
дировках и ежегодных отпусках, не явившихся по
болезни, выполняющих государственные и общест-
венные обязанности, надомников; работающих не-
полный рабочий день или неделю; находящихся в дек-
ретном отпуске и др.).
Промышленно-производственный персонал -
занятые в производственной деятельности и обслу-
живании производства работники основных и вспо-
могательных цехов, аппарата заводоуправления,
лабораторий, научно-исследовательских и опытно-
конструкторских отделов, вычислительных центров.
Персонал непромышленных подразделений -
работники, занятые в жилищном, коммунальном
и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакто-
риях, учебных заведениях.
Директора, мастера, главные специалисты явля-
ются руководителями - работниками, занимающи-
ми должности руководителей предприятия. Агенты,
кассиры, делопроизводители, секретари, статисти-
ки - служащие, т. е. работники, осуществляющие
подготовку и оформление документов, учет и конт-
роль, хозяйственное обслуживание. Основная кате-
гория персонала - это рабочие, которые участвуют
в производстве продукции, в ремонте и уходе за
оборудованием, производят перемещение предме-
тов труда, готовой продукции.