« Предыдущий вопрос
Каковы структурные элементы нравственно-правовой культуры личности сотрудников правоохранительных органов?

Принято выделять два уровня нравственно-правовой культуры: твор­ческий и личностный. Эго озна

Загрузка
Скачать Получить на телефон
например +79131234567

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Что это

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по профессиональной этике юриста. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по профессиональной этике юриста — и никакой экзамен вам не страшен!

Сообщество

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Следующий вопрос »
Каковы главные задачи формирования нравственной и правовой культуры личности сотрудника правоохранительных органов?

Исходя из общего понимания сущности нравственно-правового вос­питания, можно вычленить его гл

Каковы критерии моральной надежности и морального облика сотрудника правоохранительных органов?



Моральная надежность означает согласованность целей и средств их осуществления, единство слова и дела, идеалов и представлений с ре­альной практикой поведения. Кроме того, это и безошибочность дей­ствий, и выносливость, и работоспособность человека.


Моральная надежность находится в сложной зависимости от мно­гих факторов, включая профессиональную подготовку сотрудника и целый ряд его деловых качеств.


В связи с этим возникает потребность в критериях моральной на­дежности. Они необходимы при отборе людей для службы и при орга­низации процесса учебы и воспитания сотрудников. Говоря о крите­риях моральной надежности, важно учитывать нормативную и оце­ночную стороны поведения сотрудников.


Нормативная сторона в профессиональной морали регулирует нрав­ственные контакты между сотрудниками, с одной стороны, и гражда­нами, общественными организациями — с другой.


Оценочная сторона дает возможность каждому сотруднику оцени­вать свое поведение, поступки других сотрудников, а также граждан, с которыми он вступает в определенные правовые и нравственные от­ношения.


> Моральный облик сотрудника — это совокупность устойчивых нравственных, психологических и служебно-боевых качеств, реализуемых в процессе профессиональной деятельности и в по­вседневных межличностных и общественных отношениях.


При рассмотрении морального облика сотрудника ОВД важно пом­нить, что не только класс, нация, но и каждая профессия имеет собст­венную мораль, которая находит свое выражение в профессиональной этике и служебном этикете.



Процесс формирования морального облика включает в себя несколь­ко аспектов: усвоение человеком требований общечеловеческой мора­ли, превращение норм и принципов права и нравственности в личные убеждения, выработка навыков соответствующего нравственно-право- вого поведения.